首先，关于提前一个月申请辞职的问题，在我国的劳动法中，并没有明确规定必须提前一个月申请辞职。因此，如果您的公司有明确的规定，那么您应该遵守公司的规定；如果没有，您可以选择在任何时间提出离职申请。 其次，关于是否需要支付未到期工资的问题，这取决于您的合同约定和公司的实际情况。如果您是在试用期结束之前被解雇或主动辞职的，通常情况下是不需要支付未到期工资的。但是，如果您在试用期内被解雇或者因为某些原因（如工作表现不佳等）而被解雇，您可能需要支付一定比例的未到期工资作为补偿。 最后，如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向当地的人力资源和社会保障局反映情况。此外，您也可以尝试与公司的管理层进行沟通，看看是否有其他解决方案。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来解决，例如提起劳动仲裁或者诉讼。但在此之前，建议先与公司进行协商，争取得到合理的处理方式。