关于您提到的问题，我将尽量为您提供一些建议和可能的解决方案。 首先，根据中国劳动法的规定，雇主不得使用未满16周岁的未成年人从事任何工作。如果您的情况符合这一规定，那么老板的行为是非法的，并且可能会面临法律上的惩罚。 其次，虽然法律规定了最低工资标准，但具体到每个地区或行业，其标准可能会有所不同。因此，在确定是否需要支付工资时，建议您咨询当地的劳动部门或律师以获取准确的信息。 至于您所提到的“有时干不好还被打”的情况，这通常会涉及到人身安全和合法权益受到侵害的情况。在这种情况下，您可以考虑向当地警方报案，或者联系相关的法律援助机构寻求帮助。 最后，如果您认为自己遭受了不公正对待，可以考虑通过协商解决纠纷，或者选择提起诉讼来维护自己的权益。在进行任何行动之前，请确保了解相关法律法规，并谨慎行事以避免不必要的风险。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，由于涉及个人隐私和敏感性问题，建议您直接与法律顾问或律师取得联系，以便获得更专业的意见和支持。