根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇。如果员工因工受伤并被鉴定为九级伤残，那么他有权获得以下赔偿。 工伤医疗费用。包括但不限于住院费、诊疗费、康复费等。 一次性伤残补助金。根据员工的工资和当地平均工资计算，标准为9个月至23个月的本人工资。 一次性就业补助金。根据当地失业保险规定，按照一定比例支付给员工。 一次性伤残就业补助金。根据当地社会经济发展水平，按一定比例支付给员工。 需要注意的是，这些赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，具体金额需要根据实际情况进行评估。此外，如果员工的单位没有为其缴纳工伤保险，其工伤待遇可能会有所不同。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律意见。