首先，根据您提供的信息，您在该私立医院工作了大约一年半的时间，并且没有得到应有的待遇和保障。这包括但不限于试用期的薪酬不足、未按时支付加班费用以及年终奖金等。 在这种情况下，您可以考虑以下几种策略来保护自己的权益。 收集证据。保留所有与您签订的合同、员工手册、薪资单以及其他相关文件，这些都可以作为证明您的劳动关系存在的有力证据。 记录沟通。保存所有的书面或口头沟通，特别是关于您的工资和福利的任何交流，以备将来可能需要提供证据时使用。 寻求第三方帮助。如果您认为自己遭受了不公正对待，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，或者联系当地的工会组织寻求支持。 准备申诉材料。如果决定采取法律行动，建议您准备一份详细的申诉书，包括事实陈述、证据材料和法律依据，以便于诉讼过程中的辩护。 注意赔偿条款。了解并遵守有关解除劳动合同的规定，以免在未来面临更多的法律风险。 及时解决问题。尽管已经辞职，但仍然有可能通过与雇主进行私下协商来解决纠纷，避免进入正式的法律程序。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性的态度非常重要，同时确保您的行为符合当地法律规定。希望您能够找到满意的解决方案。