您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”，而您作为公司的员工，在工作中应当遵守公司制定的各项制度和规定。因此，公司在您的岗位变动和薪资调整上，需要充分考虑您的工作表现、能力以及市场情况等因素进行合理的薪酬调整。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。