您好，根据您的描述，您在合同中明确约定的基本工资为2500元，并且公司也提供了相应的提成。如果公司要求您返还年终慰问金和剩余的工资，建议您与公司进行沟通，了解具体的返还标准和条件。如果您认为公司的要求不合理或者不合法，可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会反映情况，寻求解决办法。希望我的回答能够帮到您，祝您早日解决问题。