根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。在春节期间发放的工资应当与正常工作期间的工资水平保持一致，不得低于当地最低工资标准。 在这种情况下，如果公司的做法是将春节期间的工资作为基本工资发放，而没有额外的奖金或补贴，那么这种做法可能并不合理。因为即使按照基本工资发放，也可能会导致员工的实际收入低于正常的工作时间内的平均收入水平。 此外，如果您认为自己受到了不公正的待遇，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求公司按照法律规定支付合理的加班费和节假日加班费。同时，您也可以考虑通过协商或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。