您描述的情况可能涉及雇主与雇员之间的劳动关系。根据我国法律规定，如果双方之间存在明确的劳动合同或其他形式的书面协议，且符合法定条件，则应视为劳动关系。在这种情况下，雇主应当对雇员因工作原因造成的伤害承担责任。 如果您认为自己被错误地归类为雇员或劳务提供者，请联系当地的人力资源和社会保障部门进行确认，并寻求相应的法律援助。此外，您还可以考虑向当地的法律援助机构寻求帮助，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和责任分配情况需依据具体的法律法规及事实情况来确定。建议您咨询专业的法律顾问获取更准确的信息和建议。