根据您的描述，可能存在以下几点不合理之处。 工资水平与实际岗位职责不符。按照您提供的信息，该劳务公司的介绍显示其工作为“冒牌的投资助理”，但工资仅为每月3500元，这可能不符合您所从事的实际工作的价值。 未签订劳动合同。尽管您提到有支付了180元的补贴作为补偿，但这并不能弥补没有签订正式劳动合同的风险。在许多国家和地区，未签订正式劳动合同意味着存在劳动关系的不确定性，可能导致未来发生纠纷时难以维护自己的权益。 没有提供合法的工作保障。虽然您提及了一些额外的补贴，但在缺乏正式合同的情况下，这些补贴可能不具有法律效力。如果您在未来遇到任何争议或需要支持，这些补贴可能无法成为有力的支持。 额外的费用是否合理。如果确实存在额外的费用（如补贴），那么这笔费用应该以书面形式明确告知，并且必须经过双方同意才能执行。否则，可能会导致误解和不必要的争议。 综上所述，虽然您提供了部分事实，但仍需谨慎处理此事。建议您详细检查合同条款，了解您应享有的权利和义务，并考虑寻求专业的法律帮助来确保自身权益得到保护。