一、产假 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”因此，女职工在产假期满后，可获得98天的产假。 二、探亲假 探亲假是指劳动者因工作需要而休长假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同时，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条也明确规定了探亲假的条件和期限。 三、病假 病假是指员工因身体不适或疾病等原因无法正常工作的现象。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果员工在法定工作时间内因病或非因公负伤停止工作进行治疗，则可以根据病情严重程度申请相应的病假。一般来说，病假期间的工资按照当地最低工资标准支付，并且用人单位应当支付相应的医疗费等费用。 综上所述，产假、探亲假和病假都是劳动者享有的一项权利，其工资待遇由法律规定确定。具体而言，产假工资一般按月计算，包括基本工资和奖金等；探亲假工资则可能根据实际情况有所不同；病假工资则需根据具体情况决定，通常会扣除相应的工作时间和扣款。