根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。因此，如果您的听觉能力已经严重影响到您完成工作的能力，且无法通过调整岗位或提供其他培训来解决，那么您可以向单位提出辞职并要求按照法律规定获得经济补偿金。同时，建议您在做出决定前，与单位进行充分沟通，了解可能的替代方案和相关的权利义务。