在处理此类争议时，首先需要确保您已经充分了解您的权利和义务。根据法律规定，公司不得无故克扣或拖欠员工工资，且必须遵守最低工资标准。在此情况下，建议您采取以下步骤。 与公司进行沟通。尝试与公司的管理层进行直接沟通，表达您的不满，并要求他们提供关于扣除工资的具体原因。 检查公司政策。查看您所在店铺的内部规章制度，以确定是否有相应的规定或政策支持您的主张。 提交书面请求。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门提交书面请求。 办理劳动仲裁手续。一旦您决定提起劳动仲裁，应该按照当地劳动争议调解委员会的要求提交相关的证据材料，如工资单、考勤记录等。 通过上述步骤，您可以更有效地维护自己的权益。请注意，由于每个案件的具体情况不同，最终的法律结果可能会有所不同。因此，在执行任何行动之前，最好寻求专业的法律意见。希望这些信息对您有所帮助！