尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的年终奖未得到全额支付可能涉及劳动法中关于提前通知解除劳动合同和年终奖发放的规定。在您的情况下，由于您是在2016年3月入职，并且已经工作了两年，因此可以认为是您的第一份全职工作。 首先，请确保您了解您的权益是否受到相关法律法规的保护。如果您与公司存在书面或口头协议，这些条款通常会优先于适用的法律规定。然而，在没有明确证据的情况下，您可以尝试以下步骤来证明自己的权利。 收集证据。保留所有有关离职会议的记录，包括口头警告、书面通知等。 保存沟通。如果有任何关于解雇的正式沟通或电子邮件记录，这将有助于支持您的立场。 协商解决。如果双方同意，您可以直接与雇主进行对话并提出要求，但请记住保持礼貌和专业。 法律顾问帮助。考虑寻求一名律师的帮助，他们可以帮助您分析情况并提供具体的建议。 最后，请记得尊重他人的隐私权，并遵守相关的劳动法规。祝您一切顺利！ 请注意，以上解答仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况而定。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。