短信通知上班没去按旷工合法吗_免费法律咨询

在美甲店工作一个月，由于没有生意就提前半个月申请说不做了，开始说好底薪2500，提成百分之15，现在就是问她要工资她说由于一个月里面6天没有生意就要在我工资里抠，而且还是提成部分也不发给我，请问这样的话我是不是有权利拿回属于自己的工资还有那个提成！ 1回答

你好想咨询一下，我们公司每月18日开工资，因离职盘点问题至今没有给我们开工资，并且要求我们要进行丢货赔偿，但当时入职和合同上并没有说明和体现，如果就是赔偿是否是当月工资全部扣掉。或者不给我们开工资 1回答

律师们你好，我有问题想说。2016.10.15日进科浩公司上班的，科浩公司以不遵守规章制度和工作量不能完成，2017.7.19日早上八点半被老板开除了，我叫侯旭良老板打开除证明给我老板不肯打。有签订劳动合同时间是2016.11.1日到2017.10.31日到期。我要收集那些证据，谢谢！ 1回答

的试用期是七天,过了试用期后,我做了十几天,现在我辞职,可是老板却不肯发我工资，我该怎么办？在线等 1回答

员工意外伤害一级残疾涉及赔偿金额有点多,老板宣告厂破产,受害人能得到赔偿金 1回答

您好，我在2015年6月到中建四局三公司工作，并在同年9月签订了3年的劳务合同。今年2017年7月18号公司领导通知我将于8月1号解雇我，仅仅赔偿我2个半月工资。后来我与领导沟通，领导表示我同意或者不同意都会被解雇，即使我通过社会保障局进行仲裁，公司可以称经营不善需要减员增效为正当理由解雇我，而不会有劳动法87条的双倍赔偿并且表示我还年轻，如果去仲裁需要一审二审三审。后来我通过侧面了解，公司是需要将我解雇而调另外的人接替我的位置，所以解雇。请问我这种情况可以去劳动局申请仲裁要求赔偿双倍补偿吗？会不会特别麻烦呢？万分感谢为我解惑的律师，谢谢您！ 1回答

单方交通事故工伤认定 1回答

我在一个上市公司上班满两年，公司要求员工着工作服上班，工作服属于劳保用品，离职时却要扣我们钱，这样合法吗？ 1回答

哈尔滨工伤赔偿项目金额 1回答

您好！本人在2009年上班时间不慎摔倒导致左胫小腿腓骨双骨折，经鉴定伤残9级，快8年了还能诉讼吗？ 1回答

共1个律师回复

杨律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励