根据您描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。首先，您需要收集与您的工资纠纷相关的所有文件和证明材料。这些可能包括但不限于工时记录、字据、村委会的承诺书等。 联系相关政府部门或机构。例如，如果您认为此事涉及到劳动权益，可以向当地的劳动保障部门反映情况，并要求其介入调查处理。同时，也可以尝试联系当地的人力资源和社会保障局（简称“人社”）或者劳动监察大队，了解是否有关于拖欠工资的相关规定及如何申请维权。 寻求法律帮助。如果自行解决问题遇到困难，建议及时咨询专业的律师。律师可以帮助您了解自己的权利，提供法律指导，甚至参与调解或诉讼程序以维护合法权益。 依法维权。在任何情况下，请确保您的行为合法合规，避免因不当手段而加剧矛盾或引起不必要的麻烦。通过合法途径解决争议，是维护自身权益的最佳方式。 保持沟通。与村委会进行积极有效的沟通是非常重要的。虽然前任村长已经签字，但新任领导拒绝支付欠款的行为违反了合同约定。通过耐心且正式的方式表达您的不满和诉求，可能会促使对方尽快采取行动。 准备起诉。如果经过多次协商仍未得到满意的结果，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在开始诉讼之前，一定要详细了解本地的法律法规，以及关于拖欠工资的具体法律规定。 请记住，每个案件都有其特殊性，因此，具体应对措施应根据实际情况来定。希望上述信息对您有所帮助。