根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内的试用期限为一个月。因此，如果您的公司没有与您签订正式的劳动合同，并且您提交了离职报告，那么您有权要求立即终止劳动关系。 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，如果公司没有及时与您签订书面劳动合同，您可以要求公司在30日内补签劳动合同。所以，在这种情况下，您应该首先向公司提出补签劳动合同的要求，如果公司拒绝，则可以按照法律规定进行处理。 至于是否可以提前离职，这需要看公司的具体规定和您的工作性质。一般来说，如果您是由于个人原因决定离开公司，而公司并没有明确表示不接受您的辞职请求，那么您就有权选择提前离职。但是，如果公司有明确的规章制度或政策不允许员工提前离职，或者您违反了公司的相关规定，那么您可能无法提前离职。 总之，在处理此类问题时，建议您先与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果情况复杂，也可以考虑聘请专业的法律人士帮助您解决问题。