首先，我要强调的是，任何企业和个人不得以任何形式要求学生或实习生支付高额的培训费用。这种行为违反了劳动法和教育法规。 如果你已经签订了劳动合同并同意接受培训，那么你有权要求公司退还培训费用，并且可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑与公司协商解决这个问题，要求公司退还培训费用并赔偿你的损失。 在进行谈判时，你可以提出以下几点。 请公司提供一份详细的培训计划和费用明细； 要求公司明确表示不会强制要求员工贷款参加培训； 如果公司不同意退还培训费用，可以考虑通过法律途径解决问题。 请注意，在处理此类问题时，一定要保留好所有的证据，如聊天记录、培训协议等，以便于将来维权使用。同时，建议你在做出决定前，先咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。