关于您的情况，根据我国的法律规定，如果您和公司在2016年12月9日签订了《离职协议》，并且约定有补偿金，那么这份协议应当被视为是合法有效的，并且不得随意更改或撤销。因此，在这种情况下，您之前所签署的《离职协议》不会因您个人的原因而被否决。 至于您提到的公司单方面要求扣除6700余元的问题，如果这是由于公司的错误或者不公正导致的，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商的方式解决这个问题，以达到双方都满意的结果。 请注意，以上建议仅供参考，具体的情况需要结合实际情况来判断。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以便获得更准确的解答。