首先，您需要了解您的权利和可能的权益。根据《劳动法》，员工在试用期满前可以随时通知雇主解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。如果在试用期内，您可以直接与公司协商解除合同并要求赔偿，或者申请劳动仲裁。 其次，关于被迫离职的问题，您有权要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，这是法律规定的基本条件之一。此外，如果您因为被解雇而遭受了身体或精神上的伤害，公司还应承担一定的法律责任。 最后，对于电脑被强行带走的情况，您也可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对公司的行为进行调查处理。同时，您也可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如提起民事诉讼，要求公司恢复您的电脑使用权限，并赔偿由此带来的损失。 请记住，保护自己的合法权益是至关重要的，建议您及时采取行动。同时，保持冷静和理智，避免情绪化的决定，以便更好地维护自己的利益。