首先，您有权要求您的单位按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，工作满一年不满十年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算。如果您在单位工作的时间不足五年，那么您可以得到6个月到24个月不等的经济补偿。 其次，关于是否需要签订劳务合同的问题，这是用人单位的权利，但必须符合法律规定和劳动者的意愿。如果您不愿意签订，您可以拒绝，并保留证据证明自己的立场和权利。 最后，如果您认为自己受到了不公正待遇，建议您向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，具体的法律程序和操作细节可能会因地区而异，请务必咨询专业的律师以获取更准确的信息和指导。