在您提出的问题中，可能存在以下几种可能的情况。 劳动合同条款。 -您与新老板签订的劳动合同是否明确规定了最低工资保障条款？ -如果没有明确的规定，建议查看您的劳动合同或相关法律规定，以了解最低工资保障的具体要求。 工作表现。 -在新的工作中，您是否有违反公司规定的行为导致被解雇？ 提前离职。 -您提前一个月通知了老板，并且已经完成了工作交接。 -根据劳动法，劳动者提前一个月通知解除合同是合法的。因此，在这种情况下，您有权获得相应的经济补偿金。 未完成的工作量。 -如果您在离开前完成了所有的工作任务并提供了必要的服务，那么老板应该支付剩余部分的工资作为补偿。 在这种情况下，您可以向老板提供证据证明您的工作表现和离职原因，同时也可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您对处理结果不满意，可以考虑通过仲裁或其他法律途径解决纠纷。请记得保留所有的书面沟通记录和相关的文件材料，以便在必要时作为支持证据使用。