在您提出离职的情况下，确实可能面临因未提供工作而被要求支付相应期间工资的情况。但是，在这种情况下，是否能够追回工资取决于您的具体情况以及当地劳动法律法规的规定。 首先，如果您确实无法提供工作或存在其他不可抗力导致无法正常工作的因素，请确保在提交离职申请时已充分说明，并且得到雇主的认可。这将有助于减轻您在此类情况下需要支付赔偿的风险。 其次，如果双方协商后未能达成一致，您可以考虑通过以下途径来解决。 书面沟通。与雇主进行书面沟通，明确指出您的离职意愿及对薪资待遇的要求。 口头通知。如果书面沟通不成功，可以尝试直接与雇主口头沟通，表达您的离职意向并询问关于薪资补偿的具体方案。 保留证据。记录与雇主之间的所有交流，包括口头沟通、电子邮件等，以备将来参考。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需依据当地法律规定和实际情况来判断。如果您需要更具体的帮助，建议咨询专业的法律人士或律师。