在处理此类案件时，需要根据具体情况来确定赔偿责任的承担方式。如果员工因工作原因受伤，通常情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。 首先，要明确的是，在我国劳动法中，劳动者在工作中受到伤害或者职业病危害，其合法权益受法律保护。因此，无论是工伤还是职业病，都应当按照相关法律法规的规定进行赔偿。 其次，具体到您的情况，如果员工是因为在工作过程中使用了不符合安全标准的毛巾而受伤，那么您作为雇主，可能需要承担一定的责任。但是，具体的赔偿金额需要依据法律规定和实际情况来确定。 最后，需要注意的是，虽然您是雇主，但如果您能够证明自己是在合理范围内履行了管理职责，并且不存在明显的过错，那么您也可能不需要承担全部的责任。同时，如果员工有故意违反操作规程的行为，或者存在其他不可抗力因素导致的事故，那么雇主的责任可能会减轻或免除。 综上所述，建议您先详细调查事件经过，了解员工受伤的具体情况，然后与员工及其家属协商解决办法，争取公平合理的赔偿。如果有必要，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。