根据我国劳动法律法规，企业未经合法程序和批准，不得随意解除劳动合同。在您的情况下，公司未经过正当的解雇或裁员程序即要求您签署停薪留职协议，并且以自动离职为由进行处理，这显然违反了相关法律规定。 如果您认为自己遭遇了非法解雇，可以采取以下措施来维护自己的权益。 保留所有与解雇相关的文件和证据，包括但不限于工资单、工作记录、公司通知等。 向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）投诉，寻求帮助。 如果情况严重，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 在可能的情况下，考虑通过法律援助机构获取专业的法律支持。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必遵守当地的法律法规和程序，避免不必要的冲突和损失。希望以上信息对您有所帮助。