您好！根据我国相关法律规定，如果您的学校在进行采购活动中发生了意外事故，并导致您受伤，那么这可能构成工伤。然而，在确定是否属于工伤以及责任归属方面，具体需要依据实际情况来判断。 首先，要明确的是，工伤的认定需要满足一定的条件。这些条件包括但不限于。事故发生在工作时间和工作岗位上；事故是因工作原因造成的；事故与工作存在直接因果关系等。此外，还需要确认是否有证据证明学校对事故的发生负有责任或者有过错。 至于责任划分的问题，通常情况下，责任会基于过错原则来进行分配。例如，如果学校在采购过程中未尽到合理注意义务，未能提供安全的环境，那么可能会被认定为主要责任方。反之，如果没有足够的证据表明学校存在过错，那么可能需要按照公平原则来分配责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据法律法规及实际情况来确定。如果您或您的学校有关于工伤赔偿等问题的疑问，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。