根据您提供的信息，您和公司的劳动关系可能需要通过以下方式来证明。 劳动合同。如果您的公司未与您签订正式的劳动合同，您可以尝试收集其他书面证据，如公司内部规章制度、培训资料等，这些可以作为证明您与公司存在劳动关系的依据。 考勤记录或工资单。如果有考勤记录或者工资单，这些记录可以证明您是公司员工，并且被支付了相应的报酬。 工作证或工作牌。如果您参加了公司的任何活动并持有相关证件，这也可以证明您是公司的雇员。 同事或其他见证人的证词。如果有其他同事或者相关人员愿意出庭作证，证明您是该公司的员工，这也是一种有效的证据形式。 公司内部邮件或会议纪要。如果有公司内部的邮件或会议纪要提到您是公司员工，并且公司对您的工作进行了安排，这些都可以作为证据支持您的主张。 公司的税务报表或财务报告。这些记录可以显示公司是否向您发放过薪酬和其他福利待遇。 公司对外宣传材料。如果公司曾公开表示自己是一家合法运营的企业，那么这些宣传材料也可能会成为证明您与公司存在劳动关系的重要证据。 为了确保您的权益得到保护，建议您尽快收集上述证据，并考虑聘请一位专业的律师协助处理此事。律师可以根据具体情况为您提供更具体的指导和支持。