一、旷工一天是否严重取决于单位的规定和具体情况。一般来说，如果旷工一天可能会导致一定的经济后果，如扣除当天的工资或奖金等。 二、根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位有权对员工进行管理，并有权要求其履行工作职责。如果员工违反了公司的规定并因此被解雇，通常会按照劳动合同中的违约金条款支付相应的赔偿金。然而，在大多数情况下，雇主需要有足够的证据证明员工确实存在旷工行为，并且这种行为与公司利益相冲突。 三、在具体操作中，可能还会涉及其他因素，例如员工是否有正当理由未能上班（如病假、事假），以及公司是否有相关规章制度来规范旷工的行为。此外，一些地方的劳动法规还可能对旷工的具体处理方式有所限制或有特别的规定。 四、对于如何处理旷工的问题，建议您联系专业的法律顾问或人力资源部门获取更详细的信息和指导。他们可以根据您的具体情况提供最准确的建议和支持。