在您提出的问题中，似乎存在一些混淆。根据一般的劳动法规定，员工在正式离职前的一个月内（即从最后一次工作日算起）通常会收到最后一个月的工资。如果您的公司没有提前通知您将进行离职，那么按照法律规定，您应该有权获得此期间的工资。 然而，如果您在五月份的工作表现良好，并且您的雇主已经支付了五个月的工资，那么您可能不需要再额外领取六月份的工资。不过，为了确保您的权益得到保障，建议您与您的雇主沟通并确认具体的薪酬计算方式和相关条款。 此外，关于假期是否计入离职后的工资发放，不同国家和地区的规定有所不同。在中国，一般情况下，员工的工资不包括加班费、奖金等其他福利，在员工离职时应按正常工资标准结算。但具体到您的情况，最好询问一下当地的劳动法规或直接联系您的雇主以获取准确的信息。