根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释的规定，如果您与用人单位签订了劳动合同，并且已经支付了部分违约金，那么剩余的违约金是需要按照约定履行的。如果不履行剩余的违约金，可能会导致以下法律责任。 违反合同。未履行剩余的违约金可能被视为对劳动合同的违反，这在一定程度上会导致雇主的权利受到损害。 赔偿损失。如果因您的行为导致雇主遭受经济损失（如设备损坏等），您也可能需要承担相应的经济赔偿责任。 追究法律责任。如果违约金数额较大或情节严重，可能还需要承担刑事责任。 请注意，具体的法律责任取决于当地法律法规以及双方的具体合同条款。建议您及时与用人单位沟通，协商解决办法，以避免不必要的纠纷和法律风险。同时，在任何情况下，遵守法律规定和合同条款都是维护自身合法权益的重要前提。