在公司上班时发生意外伤害，并且没有第一目击证人的情况下，是否可以被认定为工伤，主要取决于以下几个因素。 事件性质。如果事故是因工作原因导致的，如工作场所内的操作失误或设备故障等，那么通常会被认为是工伤。 工作条件。如果没有明显的证据表明是个人行为导致的事故，则可能被视为工伤。例如，如果是在上下班途中发生的交通事故，但该交通状况属于正常的工作环境和条件，则可能会被认为是工伤。 医疗处理。即使没有明显的伤痕，如果经过正规医疗机构的治疗并确认存在一定的损伤或者疾病，也有可能被认定为工伤。 时间限制。一般而言，职工必须在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则将失去这一权利。 需要注意的是，具体能否获得工伤待遇需要根据当地的法律法规和具体情况来判断。建议您及时向当地人力资源和社会保障局咨询相关事宜，以确保您的权益得到保护。