作为专业的法律顾问，我会尽力提供一个基于事实和法律原则的解答。 首先，根据《劳动法》及相关法律法规，临时工是指在特定时期或因工作需要而使用的非正式员工。这些人员通常在合同到期后自动终止服务，除非他们被公司聘用成为正式员工。 然而，在某些情况下，如政府机关、事业单位等组织中，可能有特殊的政策规定允许某些员工（包括但不限于长期工作的员工）保留其临时身份。这种情况下的员工被视为“合同制员工”，但他们的合同并不具有稳定性，并且可能会在一定期限内结束。 对于您提到的情况，即您在地税局工作了20多年，仍然保持为临时工的身份，这可能是由于一些特殊的历史原因或者当地政府对这类员工的特殊安排所导致的。在这种情况下，您的权益是否得到保障以及是否能够享受到相应的福利待遇，取决于当地的具体规定及与您的劳动合同约定。 一般来说，如果您的合同中有明确说明您的身份是临时工，则应遵守相关法律规定；如果没有明确说明，那么您可以向当地的劳动行政部门进行咨询，以了解您的具体权利和福利待遇。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议及时寻求法律帮助，以便维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过与雇主沟通协商，争取更公正合理的待遇。