在您之前因工伤受伤并被鉴定为九级伤残的情况下，您的工作单位应该按照《工伤保险条例》的规定进行处理。根据该条例，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）享受原工资福利待遇，并且在此期间发生的医疗费用由所在单位负担。 当您的伤情经过一段时间的康复后，达到可以从事任何工作的程度时，您可以向劳动行政部门申请劳动能力复查和确认。如果劳动能力复查结果表明您的伤情已经完全恢复或者达到了可以从事其他工作的程度，则您有权要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依法获得一次性经济补偿金等权益。 如果您认为您的工伤情况不符合九级伤残的标准，可以寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，建议您及时与劳动行政部门或人力资源和社会保障部门沟通，了解具体的处理流程和可能涉及的相关法律法规。