在您提出的问题中，涉及到雇佣合同的解除以及与之相关的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在试用期结束前解除劳动合同应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿金。 关于购买保险费用的问题，由于该行为发生在您的试用期内，可能被视为一种额外的工作责任或义务，因此公司有权要求您为此承担相应的费用。然而，在扣除您的工资时，应遵循法律规定，确保您的权益得到保护。具体而言，如果公司在没有经过您的同意的情况下擅自扣除了您的工资，那么这可能是非法的行为。 此外，如果您在试用期内与公司解除劳动合同，通常情况下，公司不得对您进行任何形式的罚款或其他形式的惩罚。除非存在严重的违法行为或违反了公司的规章制度，否则公司不应扣除任何款项作为解雇的补偿。 总之，建议您详细了解有关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以考虑寻求专业的法律意见以了解具体情况并获得必要的支持。