暑假工辞职不让走 正常离职就没有工资领 6.17进来的现在8.8号 试用期9.10号就到期想8.25号走不让走

2025-10-14 16:34
1个律师回复
咨询我

尊敬的客户, 感谢您对我们服务的关注。关于您的问题,我们了解到在您入职期间,公司可能有某些规定或政策需要遵守,比如试用期内的薪资发放等。如果您想要提前结束合同,通常情况下需要提前通知公司,并且提供相关的离职手续和文件。 对于具体的情况,我建议您可以直接与公司的人力资源部门或者人事经理进行沟通,了解具体的离职流程和要求。同时,也可以考虑通过第三方调解机构来解决这个问题,以确保双方都能得到合理的处理。 希望这些建议能够对您有所帮助。如有其他问题,欢迎随时联系我们。 祝好, [您的名字]

2025-10-14 16:34:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22889今日律师解答 43172

相关推荐
伤残鉴定在线咨询请问乙方同意一次性支付给甲方工伤保险待遇*******,乙方是要扣除垫付医疗费费用吗? 1回答
您好,我来我这里当地的美容养生馆上班,然后老板说来上班要学习上班一个月,还要交定金1000块,然后我来这里上班打杂了8天,她就教了我一个推油按摩,我感觉不好,不想做了,老板不肯退押金给我怎么办? 1回答
去年在南宁上了一年班、工资没拿到,,转账记录,拖欠2万多,没有劳动合同,没有社保, 1回答
我打暑期工,中介说9元一小时,加班也是9元一小时,这样合法吗?我很憋屈 1回答
我父亲在工地工作 眼部受伤 目前眼睛已经失明 略有一点儿光感 还没有做伤残鉴定 请问各位律师 伤残级别大概能定到几级 还有就是根据级别大概能赔付多少钱 工作类型是个体的 工地也有保险 求各位律师给予解答 谢谢 1回答
暑假工辞职不让走 正常离职就没有工资领 6.17进来的现在8.8号 试用期9.10号就到期想8.25号走不让走 1回答
辞职后公司拖欠工资不给了,想问下怎么解决 1回答
开车的,交运,不相干,罚款,自动离职,签了合同,有十五人, 1回答
我想咨询一下 我在一培训学校参加培训 培训签了培训合同3个月后没给安排工作 不知道打官司能不能赢 1回答
干活受伤雇主有关系吗卷帘门坏了,工人过来维修跌伤了 1回答
查看更多