根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息和休假的权利。一般情况下，用人单位应当为员工安排必要的休息日和法定节假日，以及按照国家规定给予的带薪年休假等。在某些特殊情形下，如果企业确实需要，可以安排员工休假日程，但必须确保这些休假不侵犯员工的基本权利。 关于您提到的情况，即某公司在公历中的4个工作日内安排了1天假期，并认为这是一天的有效工作时间，这种做法是否符合法律规定，需要具体分析以下几点。 休假制度。依据现行法律法规，我国实行的是带薪年休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《劳动法》还规定，因生产特点不能实行前款规定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当缩短年休假天数。 加班与休息权。虽然企业在某些情况下可能需要合理安排员工的工作时间以提高工作效率，但在执行时也应充分考虑员工的休息权。如果企业的管理方式导致员工长期处于超负荷工作状态，甚至严重违反了相关劳动法规，那么这样的行为就可能导致对员工权益的侵害。 劳动合同条款。对于任何规章制度或政策，最终的决定者是签订劳动合同的双方当事人——企业和员工。因此，在处理此类问题时，企业应该遵守并履行其合同义务，尤其是涉及员工权益保护的相关条款。 综上所述，除非该公司的管理制度得到了适当的调整和解释，否则将假期作为正常工作日进行计酬的做法可能会被视作侵犯员工休息权的行为。在这种情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议您详细查阅当地劳动法规，以便更好地了解您的情况。