关于您在劳动关系中提出的经济补偿金和赔偿请求，通常情况下，在劳动法中存在明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这包括但不限于以下几种情况。 劳动合同期满且双方协商一致不再续签； 用人单位单方解除劳动合同，如严重违反劳动纪律或者规章制度； 因劳动者过错导致劳动合同无法履行的情形，例如劳动者因故意行为给用人单位造成损失等。 在您的案件中，由于劳动关系已经结束，并且不存在上述情形之一，因此理论上不支持您要求经济补偿金的主张。然而，如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过其他途径来维护，比如申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。 在仲裁过程中，如果仲裁委员会裁定经济补偿金是合理的，但用人单位拒绝支付，则您可以考虑通过法律手段进一步寻求救济。具体的法律依据可能包括但不限于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释。 请记住，具体适用的法律法规可能会因地域和具体情况而异。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和个性化的法律建议。