在实践中，对于是否可以起诉“真派遣假外包”的情况，具体取决于多个因素。首先，需要明确的是，雇佣关系和劳务派遣的区别在于劳动关系中的雇主与员工之间的权利义务关系不同。在这种情况下，如果存在实际工作内容、报酬支付等方面的真实劳动关系，则可能构成违法派遣。 然而，在某些情况下，可能存在所谓的“真派遣假外包”现象，即企业声称将业务委托给第三方公司或个人进行管理，并通过各种手段规避劳动法规定，实际上并未真正履行派遣方的责任和义务，导致员工权益受损。 如果您有具体的案例或者相关证据，建议寻求专业的法律顾问帮助分析案件性质，以确定是否具备提起诉讼的可能性。同时，也提醒您注意保护自己的合法权益不受侵犯，避免因错误操作而引发不必要的纠纷。请随时告知我您的具体情况，以便提供更准确的帮助。