首先，关于您的情况，建议您先尝试与老板进行沟通和协商。您可以尝试提出离职，并询问是否可以提前结束劳动合同，以避免支付额外的工资。如果双方无法达成一致，那么您可以考虑采取法律途径解决问题。 在处理此类纠纷时，建议收集以下证据。 与老板之间的书面或口头协议； 工作时间和休息日安排的相关文件； 任何涉及工作环境或待遇的问题记录； 任何有关工作的电子邮件、短信或社交媒体信息； 任何与您离职相关的信件、邮件或通知。 在准备相关材料后，您可以根据当地法律规定提交申诉请求。如果您决定向劳动局投诉，您需要按照当地的程序要求提交书面申请，并提供足够的证据支持您的主张。 最后，无论采取何种方式解决争议，都应尽量保持冷静和理性，避免激化矛盾。同时，保护好自己的合法权益是非常重要的。希望这些建议能帮助您解决问题。