您好！在您提到的这种情况中，如果公司已经向员工提供了薪酬赔偿，且该赔偿符合法律规定和劳动合同约定，那么员工有权选择不继续履行劳动合同。此时，员工可以考虑申请劳动仲裁来解决与公司的争议。 关于是否需要正常上班的问题，这取决于您的具体情况。如果您因为薪酬赔偿而被迫离开工作岗位，可能需要先了解相关法律法规，以确定是否有权获得经济补偿或其他形式的赔偿。如果公司确实存在违法行为或违反了劳动法规，则您可以要求公司支付相应的赔偿金。 此外，建议您尽快联系专业的法律顾问，以便更好地了解自己的权益并采取适当的行动。同时，在处理此类纠纷时，保持冷静和理智是非常重要的。希望我的解答能对您有所帮助。