您好，根据您提供的情况，公司的行为可能存在不当之处。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意扣除员工工资用于其他用途。其次，在没有确凿证据证明您打了孕妇的情况下，公司不应该将该费用从您的工资中扣除。 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议您与公司进行沟通，寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您！