根据您提供的信息，您的公司在与您签订聘用须知时可能没有提供完整的劳动合同条款。尽管存在一些缺失，但如果该聘用须知是基于双方真实意愿达成，并且符合相关法律法规的要求，则可能被视为有效的合同。 关于是否属于有效合同以及能否主张双倍工资补偿差额的问题，建议您咨询专业的法律顾问或劳动律师以获得更准确的法律意见。他们可以根据具体情况分析是否能够证明聘用须知的有效性，并评估是否有可能要求企业支付双倍工资作为赔偿。请注意，具体的法律适用和结果将取决于当地的相关法律规定和事实情况。