在大多数情况下，如果员工未能将共同承担的电费支付给主管或公司，而是在未得到授权的情况下自行使用这笔费用，这可能会被认为是违法行为。然而，具体是否构成违法行为取决于多个因素，包括但不限于。 公司内部规定和政策。不同公司的规定可能有所不同，有些公司可能允许员工使用共同承担的电费，并且不需主管批准即可直接支出。 法律法规。各国和地区对于此类行为有不同的法律规定，例如某些国家和地区可能对未经授权的财务滥用行为有严格的监管。 个人道德和社会责任。员工是否有足够的道德责任感来决定何时何地使用共同承担的电费。 因此，在判断是否存在违法行为时，需要考虑上述因素。如果存在任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。