您好！根据您提供的信息，您与公司之间存在劳动关系，且存在工作安排不当的问题。如果您的工作职责确实不属于销售或者项目经理的范畴，那么公司的这种做法可能构成对您的不公平对待。 关于是否可以要求赔偿，这需要考虑多个因素，包括但不限于以下几点。 您的工作经验。如果您之前没有从事过类似职位的经验，那么公司可能会认为您不具备该职位所需的能力。 公司的规章制度。公司是否有明确的规定来界定不同职位的责任范围？ 人力资源管理流程。公司在招聘过程中是否存在疏漏或不当之处？ 如果以上情况都符合法律规定，并且您可以提供相关证据证明自己的能力与职位相符，那么您有权要求公司给予相应的赔偿或补偿。此外，您也可以寻求相关部门的帮助，如劳动争议调解委员会等机构进行调解或仲裁。 请注意，在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商未果，可以通过法律途径解决。同时，也要注意保留好相关的书面记录和证据，以便后续维权使用。祝您维权顺利！