关于您提到的“一月保底1380,二十六天制”的情况，需要具体分析以确定其是否符合劳动法的规定。首先，请提供更多的信息以便我能够更准确地解答您的疑问。 通常情况下，劳动法规定的工作时间是每周40小时，法定节假日除外。如果公司实行的是二十六天工作制（即每周工作六天），那么可能存在以下几种情况。 工作日与休息日的比例不一致。在二十六天工作制下，每天的工作时长可能低于法定标准工作时间。然而，如果工作日和休息日的比例不合理，可能会导致员工的实际工作时间超出法定标准工作时间。 休息日安排。如果休息日被充分利用，但其他工作日未得到充分休息，也有可能违反劳动法中关于连续工作时间的规定。 加班费用。即使在二十六天工作制下，如果没有合理的加班补偿制度，也可能侵犯员工的合法权益。 为了确保您的权益不受损害，建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求专业的法律意见。他们可以为您提供具体的指导和解决方案。同时，如果您发现公司的行为有违法律规定，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。