在进行劳动仲裁时，如果未签订书面劳动合同，您可能需要提供以下证据来支持您的案件。 证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。 与公司沟通或协商过程中的相关邮件、短信、通话录音等信息。这些可以证明您曾试图解决争议，并且已经尝试过和解。 其他间接证据，例如同事的证言、公司的内部文件、会议纪要等，这可以帮助证明您的权益被侵害。 请注意，在提交劳动仲裁请求之前，务必确保所有相关的法律法规都已了解并遵守。如果您有疑问，请及时寻求专业的法律帮助。