尊敬的客户，根据我国劳动法的相关规定，员工有权要求用人单位按照合同约定支付未按时发放的工资。如果员工在离职前已经完成工作并完成了必要的交接手续，则通常情况下不会承担任何法律责任。 然而，在某些特殊情况下，如劳动合同中明确规定了“无故旷工”等条款，并且存在严重违反劳动合同的情况（如泄露商业秘密等），则可能需要承担责任。此外，如果您在离职时没有妥善处理好与公司的财务结算和交接事宜，可能会给后续的工作带来不便或麻烦，建议您仔细检查自己的工作情况并确保所有事务都已完成。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据具体法律法规及实际情况来判断。若涉及法律问题，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。