在公司中，员工有权获得公平合理的薪资待遇，并且应该能够根据自己的工作量和表现得到相应的报酬。如果公司的政策或者程序导致员工的工作时间和薪酬受到不公正的影响，那么这可能构成劳动法上的违法行为。 首先，关于请假的问题，大多数国家和地区都有相关的法律规定，要求企业尊重员工的休假权利，并保障其休息时间。在这种情况下，如果公司认为员工的请假行为影响到了其他人的工作安排，那么必须有明确的规定和程序来处理这种情况。 其次，关于扣除工资的情况，通常需要符合一定的条件和程序。例如，在某些情况下，员工可能因病或事假而缺勤，这时公司可以考虑按照规定的标准扣除一定比例的工资作为补偿。然而，如果公司擅自更改工资计算方式，随意扣除员工的工资，就有可能违反劳动法规。 最后，关于罚款的行为，同样也需要遵守相关法律法规。如果公司没有正当的理由进行罚款，可能会被视为对员工权益的侵犯。 综上所述，如果公司在处理请假、工资扣除以及罚款等方面存在不合理之处，那么员工可以通过合法途径维护自身的合法权益，包括但不限于与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉等。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。