在大多数情况下，如果员工在工作时间内没有违反任何协议或条款的情况下被解雇，那么这种行为可能是不合法的。然而，具体是否构成违法行为取决于许多因素，包括但不限于劳动合同的具体内容、公司的商业行为以及当地法律法规。 通常来说，除非有明确的法律规定要求员工提前通知才能离职（例如，某些行业的规定），否则雇主在未经员工同意的情况下终止雇佣关系是非法的。这可能涉及到违约金、赔偿金或其他形式的补偿。此外，如果员工在合同中约定了一定的时间内必须履行特定职责，且在此期间被解雇，则该解雇行为可能会被视为违反了这些条款。 请注意，上述信息并非适用于所有情况，具体情况应依据相关法律和实际情况进行分析。如果您遇到此类问题，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。