对于您的第一个问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您未在工资单上签名，也应视为您接受了该月的工资。 关于第二个问题，首先需要明确的是，劳动者有权获得真实的薪资记录，包括计时工资和岗位津贴等。如果您发现公司的薪资发放存在异常情况，如工资条上的金额与实际不符，或者有其他证据表明公司可能存在欺骗行为，您可以收集相关证据，并寻求第三方的帮助，例如聘请专业的会计师或律师进行审计和评估。 同时，建议您保留所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以便于将来可能的诉讼中提供有力的支持。此外，了解当地的劳动法律法规也是非常重要的，这样可以帮助您更好地维护自己的权益。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以避免可能的法律风险和经济损失。如果对具体的问题感到困惑，可以考虑寻求专业的法律意见和帮助。