根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，在工作中因争吵导致死亡的情况，应按照工伤处理。 如果该员工是在工作时间内发生争执后受伤，并且经过医疗救治无效导致死亡，单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据具体情况和相关法律规定来确定。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。